聚氨酯博客

关于大公司裁员的智慧

关于裁员的头条新闻并不意味着你会失去工作

丽贝卡·奈特

美国东部时间2023年2月4日02:23

未来会怎样?Hidesy /伤风

  • 美国劳动力市场看起来很强劲,但有关大规模裁员的新闻却占据了新闻头条。
  • 近40%的美国工人领英的一项调查显示,他们“对被解雇感到紧张”。

美国劳动力市场看起来强劲得惊人,然而浏览头条新闻时,你很难不为自己的工作安全感到一丝担忧。

大型科技公司包括亚马逊谷歌微软,总共裁掉了数万名工人在经济放缓之际.和削减还在继续——甚至在科技以外的行业也是如此。例如,化学公司陶氏(Dow)裁掉了2000名员工;3M,便利贴和透明胶带的制造商,裁掉了2500个工作岗位;而且Impossible Foods公司生产植物性肉类,削减700。

需要明确的是:劳工部数据显示,裁员的整体保持处于历史低位最新的就业报告显示经济增长坚如磐石

但是,如果失去工作的恐惧像乌云一样笼罩着你,你并不孤单。近40%的美国工人说他们“对被解雇感到紧张”,领英调查去年12月对2000多名美国员工进行的调查发现,

这种情况发生的真实可能性有多大?为了找到答案,Insider采访了三位专家:Indeed Hiring Lab经济研究主管尼克·邦克(Nick Bunker);科罗拉多大学产业组织心理学家韦恩·卡西欧(Wayne Cascio);招聘广告技术公司Appcast的劳动力经济学家安德鲁·弗劳尔斯(Andrew Flowers)。记下他们不得不说的话的要点可能会帮助你睡得更香。

对于裁员的蔓延,我们应该有多担心?

花:衰退是一种心理现象。他们对未来失去了信心。

在科技行业,人们普遍意识到,企业正在以与以往不同的前景运营。以前,增长是首要任务,人们非常乐观——让我们利用低利率,雇佣一群人吧。随着单位经济面临更大压力,以及利率上升和消费者在服务上的支出增加,这种情绪发生了逆转。

关于裁员的头条新闻并不意味着你会失去工作
安德鲁·弗劳尔斯(Andrew Flowers)是Appcast的劳动经济学家。安德鲁花

至于这些裁员是否会蔓延到其他行业,风险并不在于商业领袖们会看到科技行业正在发生的事情,受到惊吓,然后说:“我们需要做好准备,也要裁员!”这不是裁员蔓延的渠道。

风险在于消费者是否会受到惊吓。

你有点吓到我了。当消费者感到不安时会发生什么?

花:在过去的一年里,我们看到硬数据和软数据之间的脱节。包括GDP在内的硬数据一直相对强劲。但是,包括基于调查的消费者信心在内的软数据一直较弱。基本面很好,但气氛不太好。

这就是为什么有人谈论一个“vibe-session?”

花:经济衰退有可能成为一个自我实现的预言。如果消费者对裁员的消息感到不安,这种情况就有可能发生。他们会想,“也许我不出去吃饭了。也许我不会买新冰箱。”如果他们的支出下降,对经济的影响可能会蔓延。

为什么在经济数据和我们的感受之间会有这样的脱节?

燃料:我理解人们为什么表达不满——通货膨胀率比最近要高得多。

但是有一些人他们.他们说这并不好,他们抱怨。但他们还是会辞掉工作,出去吃饭。人们的行为表明经济强劲。

你说的“人”,也指首席执行官吗?它们的运行方式是否表明经济强劲?

燃料:不幸的是,我无法读懂首席执行官们的想法。经济增长正在放缓,但仍有增长。

如果这方面的发展受到冲击,我们可能会看到裁员的增加。但这将基于经济增长,而不是其他首席执行官在做什么。

这是令人鼓舞的。只要基本面保持稳固,我们就不会都有被解雇的危险,对吧?

卡西欧:你不需要惊慌失措。在这个紧张的劳动力市场上,对人才的需求很高,而供给有限。开明的首席执行官们最不愿意做的事情就是在情况看起来不妙的时候裁员。

所以我想我们都应该希望为一位开明的CEO工作?

卡西欧:你需要了解的一件事是,你的雇主在过去的经济低迷时期都做了些什么。他们在金融危机期间裁员了吗?那2001年的科技危机呢?研究表明,这是预测未来行为的最佳指标。如果他们做过一次,他们还会再做一次。

自上世纪90年代以来,我一直在做关于裁员的研究,有一点是明确的:迅速裁员的公司永远不会在同一领域胜过竞争对手。如果公司裁员是为了削减成本,有比裁员更好的方法。

https://www.businessinsider.in/careers/news/headlines-about-layoffs-dont-mean-youre-going-to-lose-your-job/articleshow/97588787.cms